放假工资不发是否可以申请仲裁？

在我国，当放假期间工资未发放时，劳动者是可以申请仲裁的。下面为您详细解释相关法律规定和情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。放假期间，工资的发放也应按照正常的规定执行。如果企业因为经营困难等原因需要暂时延期支付工资，必须要经过与本企业工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。

其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。放假工资属于劳动报酬的一部分，当用人单位不发放放假工资时，这就属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

再者，申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者遇到放假工资不发的情况，应先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资的约定情况。然后，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。

最后，劳动争议仲裁一般会遵循先调解后裁决的原则。如果调解成功，双方达成一致意见，用人单位按照约定支付工资，那么事情就可以得到解决；如果调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。所以，当放假工资不发时，劳动者完全可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。