可以在微信上起诉拖欠工资的人吗

微信并非法定的起诉渠道，不能直接在微信上起诉拖欠工资的人。遇到拖欠工资的情况，首先要明白这属于劳动纠纷 。

在处理此类问题时，有相应的法律程序和途径。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

首先，要收集能证明与用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录（如果涉及工资约定、老板承认拖欠工资等内容）等。接着，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让他们介入处理。若投诉效果不佳，就要准备好之前收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

虽然不能直接在微信起诉，但可以借助微信上的移动微法院平台申请立案。具体流程为：用没注册过的账号在移动微法院平台上注册登录，选好所在地区开始立案申请；网上立案时登记自己和被告的个人信息；按照系统指示上传立案要用的各类材料；按系统提供的填录项目，逐项完成填写，然后等待法院的审核通知 。

不过，起诉需符合《民事诉讼法》第一百二十二条规定的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

相关概念：

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务关系所产生的争执。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。