没有签劳动合同是否能申请劳动仲裁？

没有签订劳动合同是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

在实际的劳动关系中，劳动合同并不是证明劳动关系存在的唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，比如要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资等。

不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集好上述能够证明劳动关系存在的证据，这样才能在仲裁中更好地主张自己的权益。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。