question-icon 公司扣钱是否可以申请劳动仲裁?

我在一家公司上班,最近公司无缘无故扣了我不少工资。我觉得很不合理,但和公司沟通也没结果。我想知道这种情况下,我能不能通过劳动仲裁来解决,劳动仲裁是否能支持我的诉求呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在遇到公司扣钱的情况时,员工是可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益的。下面为你详细分析相关情况。 首先,劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,就可以向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁机构来进行裁决。对于公司扣钱这种行为,如果员工认为不合理,就属于劳动争议的范畴,是符合申请劳动仲裁条件的。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有正当理由扣钱,就违反了上述法律规定。 不过,公司在某些情况下扣钱是合法的。比如,员工给公司造成了经济损失,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果员工要申请劳动仲裁,需要准备好相关材料。包括劳动仲裁申请书,要详细说明仲裁请求和事实理由;证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证等;以及能证明公司扣钱不合理的证据,像考勤记录、聊天记录等。 在申请劳动仲裁时,要在规定的时效内进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之,公司扣钱在多数不合理的情况下,员工是可以申请劳动仲裁的。但在申请前,要仔细判断公司扣钱是否合法,并准备好充分的材料,在时效内维护自己的合法权益。

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