question-icon 申请劳动仲裁没有证据是否可以申请?

我和公司产生了劳动纠纷,想申请劳动仲裁,但是我手上没有什么证据。我就想问问,没有证据的情况下还能不能申请劳动仲裁啊?申请之后会不会有什么影响呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在劳动纠纷中,很多人会疑惑申请劳动仲裁没有证据是否可行。下面为您详细解答。 首先,答案是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁并不以有证据为前提条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。这里只是提到要说明证据情况,但并没有要求必须有证据才可以申请。 然而,虽然没有证据也能申请仲裁,但证据在仲裁过程中起着至关重要的作用。劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动争议,保护当事人合法权益。在仲裁审理阶段,仲裁庭需要依据事实和证据来判断双方的主张是否合理。如果申请人没有证据支持自己的主张,那么其诉求可能难以得到仲裁庭的支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这意味着,劳动者提出仲裁请求,要尽量提供能证明自己主张的证据。如果证据由用人单位掌握,比如工资发放记录、考勤记录等,用人单位有义务提供,如果用人单位拒绝提供,将承担不利的法律后果。 所以,没有证据可以申请劳动仲裁,但为了更好地维护自己的合法权益,劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。如果确实难以收集到证据,也可以在仲裁过程中向仲裁庭说明情况,由仲裁庭根据具体情况要求用人单位提供相关证据。

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