申请劳动仲裁没有证据是否可以申请？

在劳动纠纷中，很多人会疑惑申请劳动仲裁没有证据是否可行。下面为您详细解答。

首先，答案是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁并不以有证据为前提条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。这里只是提到要说明证据情况，但并没有要求必须有证据才可以申请。

然而，虽然没有证据也能申请仲裁，但证据在仲裁过程中起着至关重要的作用。劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益。在仲裁审理阶段，仲裁庭需要依据事实和证据来判断双方的主张是否合理。如果申请人没有证据支持自己的主张，那么其诉求可能难以得到仲裁庭的支持。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，劳动者提出仲裁请求，要尽量提供能证明自己主张的证据。如果证据由用人单位掌握，比如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，如果用人单位拒绝提供，将承担不利的法律后果。

所以，没有证据可以申请劳动仲裁，但为了更好地维护自己的合法权益，劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。如果确实难以收集到证据，也可以在仲裁过程中向仲裁庭说明情况，由仲裁庭根据具体情况要求用人单位提供相关证据。