离职更换工作期间社保是否可以申请失业金？

在离职更换工作期间，社保是否可以申请失业金，需要依据具体情况以及相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”这一条件，如果在离职更换工作前，所在单位和本人已经连续缴纳失业保险费满1年，那么就满足了时间上的要求。

“非因本人意愿中断就业”是一个关键条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。如果是自己主动辞职去更换工作，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常是不能领取失业金的。但要是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同，这种情况就属于非因本人意愿中断就业。

“已办理失业登记，并有求职要求”也是领取失业金的必要条件。失业人员需要到当地的就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的意愿和行动。

综上所述，离职更换工作期间，若符合上述《失业保险条例》规定的条件，就可以申请失业金；若不满足条件，尤其是主动辞职这种情况，一般是无法申请的。