单位欠工资是否可以仲裁？

单位欠工资是可以通过仲裁来解决的。下面为您详细解释。首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时，就可以通过这种方式来处理。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。在用人单位拖欠工资的情况下，这明显属于劳动者和用人单位之间的劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，单位拖欠工资属于劳动报酬方面的争议，完全符合劳动仲裁的受理范围。如果遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。