公司恶意降薪又不辞退人该怎么办？
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当公司恶意降薪又不辞退员工时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，我们要明白公司与员工之间签订的劳动合同是具有法律效力的文件。它明确了双方的权利和义务，包括员工的工作岗位、工作内容以及工资待遇等重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要对员工的工资等合同内容进行变更，必须要和员工协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来。如果公司恶意降薪，没有和员工协商一致，也没有书面变更合同，那么这种行为就是违反法律规定的。 遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商的时候，员工要保持冷静和理智，明确指出公司降薪行为是没有法律依据的，违反了劳动合同的约定。员工可以要求公司恢复原来的工资待遇。协商可以通过面对面交流、邮件或者书面函件等方式进行。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等，这些都可能在后续的维权过程中起到重要作用。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司恶意降薪的情况，并提供自己掌握的证据。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令公司改正。 除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复工资待遇，并支付因降薪而少发的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并根据法律规定作出判决。通过法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，让公司承担相应的法律责任。总之，当遇到公司恶意降薪又不辞退的情况时，员工要勇敢地运用法律武器来保护自己。
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