加班没有加班工资是否可以仲裁？

加班没有获得加班工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关的法律依据和流程。

首先，让我们来了解一下加班工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，用人单位在符合上述加班情形时，必须按照相应标准支付加班工资。

其次，关于劳动仲裁的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。加班工资属于劳动报酬的范畴，所以当用人单位未支付加班工资时，劳动者有权申请劳动仲裁。

那么，劳动者该如何申请劳动仲裁呢？一般来说，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、加班记录（考勤表、加班通知等）、工资条等，这些材料能证明你存在加班事实以及用人单位未支付加班工资的情况。

劳动仲裁委员会在受理申请后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者的主张得到支持，用人单位可能需要支付拖欠的加班工资，甚至可能要承担相应的赔偿责任。

总之，当遇到加班却没有加班工资的情况时，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便在仲裁中更好地证明自己的主张。