拖欠工资是否可以举报违法行为？

拖欠工资是可以举报违法行为的。在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可向劳动行政部门举报。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索展开调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处理，要求其支付拖欠的工资，并可能给予相应的处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。