单位不续签合同，是否可以要求经济补偿金？

在劳动合同到期时，单位不续签合同，劳动者通常是可以要求经济补偿金的，但具体情况需要依据相关法律来判断。

首先，我们来解释一下经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是因为一些法定的情况，用人单位和劳动者结束劳动关系时，给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者可能面临的生活和再就业方面的困难。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项指出，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当劳动合同到期，如果是用人单位不愿意续签，或者用人单位降低了原来的劳动条件（比如工资降低、工作环境变差等）导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位维持或者提高了原来的劳动合同约定条件，主动提出和劳动者续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，那么用人单位就不需要支付经济补偿金。

所以，单位不续签合同，大多数情况下劳动者是能要求经济补偿金的，但还是要结合具体的情况来确定。如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。