调岗时是否可以要求解除劳动合同？

在调岗的情况下，员工是有可能要求解除劳动合同的，但这需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗实际上属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，用人单位要给员工调岗，得和员工商量，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

如果用人单位未经员工同意，擅自进行调岗，这就可能违反了劳动合同的约定。比如，用人单位单方面将员工从熟悉的工作岗位调到一个完全不相关且员工无法胜任的岗位，这种不合理的调岗，员工可以拒绝。在这种情况下，员工以用人单位擅自变更劳动合同为由，要求解除劳动合同，是有一定法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件就包括了工作岗位等内容。

然而，如果用人单位的调岗是合理的，比如因为企业生产经营的需要，并且新岗位的薪资待遇、工作环境等与原岗位相当，同时也考虑了员工的工作能力和职业发展等因素，并且与员工进行了充分的沟通和协商，这种调岗是符合法律规定的。在这种情况下，员工如果仅仅因为个人原因不愿意接受调岗而要求解除劳动合同，可能就无法获得相应的法律支持。

此外，如果员工因为调岗问题与用人单位解除劳动合同，还涉及到经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，调岗时员工是否可以要求解除劳动合同，关键要看调岗是否合理以及是否符合法律规定的程序。员工在遇到调岗问题时，要及时与用人单位进行沟通协商，了解自己的权利和义务，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。