工伤后是否能被辞退？
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工伤后能否被辞退，这需要分不同情况来看，要依据相关法律法规来判断。 首先，我们要理解工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。我国为了保护劳动者在工伤后的合法权益，制定了一系列法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条说的是用人单位在一些特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条是关于经济性裁员的规定。也就是说，如果劳动者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以这些理由来辞退员工。 不过，也有特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。即使员工处于工伤期间，只要符合第三十九条的条件，公司仍然有权辞退。 如果工伤员工的工伤情况并不严重，没有达到丧失或者部分丧失劳动能力的程度，并且也不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位想要解除劳动合同，就需要按照正常的解除劳动合同程序，提前通知员工并给予相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，工伤后能不能被辞退不能一概而论。员工要清楚自己的工伤情况以及公司解除劳动合同的理由是否合法。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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