试用期老板是否可以辞退员工？
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在试用期内，老板是可以辞退员工的，但并非可以随意辞退，需要符合法律规定的条件。 首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 下面我们来具体解释一下这些情形。对于“在试用期间被证明不符合录用条件”，这要求用人单位在招聘时就明确设定录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。比如，招聘时要求应聘者具备某种专业技能，在试用期通过考核发现该员工并不具备该技能，那么用人单位可以以此为由辞退员工。“严重违反用人单位的规章制度”，这里的规章制度必须是合法制定并向员工公示过的。例如，公司规定员工连续旷工三天属于严重违纪，而员工在试用期内确实连续旷工了三天，用人单位就有权辞退。“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，这需要有实际的损害结果，并且该损害与员工的失职、舞弊行为有直接因果关系。比如，员工在试用期内由于疏忽导致公司遭受了较大的经济损失。 而对于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”以及“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 如果用人单位在试用期辞退员工不符合上述法律规定的情形，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期员工如果遭遇违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。
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