公司破产工资没发老板还能开别的公司吗？
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在探讨公司破产工资没发，老板是否还可以开别的公司这个问题时，我们需要从多个方面来分析。 首先，明确公司和老板（法定代表人、股东等）在法律上是不同的主体。公司具有独立的法人资格，以其全部财产对公司的债务承担责任。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。也就是说，公司破产时，股东通常仅以其出资为限承担有限责任。 然而，当公司破产且员工工资未发放时，这涉及到劳动债权的问题。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工的工资在破产清偿中是具有优先地位的。 至于老板能否开新公司，一般情况下，如果老板在之前公司的经营过程中没有出现违法行为，比如没有虚假出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情况，法律并没有禁止其再开新公司。《中华人民共和国公司法》等相关法律并没有对曾有公司破产经历的老板设立新公司作出禁止性规定。 但是，如果老板存在违法行为，例如恶意拖欠员工工资、转移公司资产导致无法支付工资等，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这种情况下，老板可能会面临法律制裁，在一定期限内会影响其开设新公司等商业活动。同时，如果被列入失信被执行人名单，根据相关规定，在很多方面会受到限制，包括可能影响其作为新公司的法定代表人等职务。 综上所述，公司破产工资没发，老板一般是可以开新公司的，但前提是其不存在违法行为且未被列入失信名单等限制情形。员工在公司破产工资未发放的情况下，应积极通过合法途径维护自己的权益，如向破产管理人申报债权等。
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