入职后公司不交社保该如何赔偿？

在我国，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。当公司未履行该义务时，员工有权获得相应赔偿。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司要补缴未缴纳的社保费用，并且还要承担滞纳金。

其次，如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，公司需要承担赔偿责任。例如，员工在工作期间发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就要由公司来承担。依据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

再者，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。