劳动仲裁裁决后双方还能起诉吗？

劳动仲裁裁决后，双方是否还能起诉需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。而劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只有在有证据证明本法第四十九条规定的情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。用人单位申请撤销裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，劳动仲裁裁决后双方是否能起诉，关键在于裁决是终局裁决还是非终局裁决，以及不同主体在不同裁决类型下的权利和条件。这也提醒劳动者和用人单位，在面对劳动仲裁裁决时，要准确判断自己的权利和义务，合理运用法律手段维护自身合法权益。