分公司没有劳动合同，能签劳动合同吗？

首先，分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

这意味着，如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么它就具备了独立与劳动者签订劳动合同的主体资格。即使目前没有现成的劳动合同，也可以根据法律规定和实际情况来拟定并签订合同。拟定的合同只要符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，就是合法有效的。

如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，在没有获得总公司委托的情况下，它不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。但要是获得了总公司的委托，同样可以与劳动者签订合同，合同的法律后果由总公司承担。

所以，分公司没有现成的劳动合同不影响它与劳动者签订合同的合法性和可能性，关键在于分公司是否具备签订合同的主体资格。劳动者在签订合同时，一定要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。