醉驾判拘役是否会被公司开除？

在法律层面，醉驾判拘役后公司是有可能将员工开除的。下面来详细解释一下。

首先，我们来了解一下“醉驾判拘役”是什么意思。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。而拘役是一种刑罚，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。当一个人醉驾被认定构成犯罪，就可能会被判处拘役。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项明确提到“被依法追究刑事责任的”。所以，从这条法律规定来看，当员工因为醉驾被判处拘役，也就是被依法追究刑事责任了，公司是有权利解除与该员工的劳动合同的，也就是可以将员工开除。

不过，这里的“可以”并不是“必须”。这意味着公司有选择的权利，它可以根据自身的规章制度、员工平时的表现等因素来综合考量是否要开除员工。有些公司可能会觉得该员工平时工作表现良好，偶尔一次犯错可以给予机会，就不会选择开除；但有些公司可能对于员工的违法犯罪行为零容忍，就会依据法律规定和公司制度将员工开除。

所以，对于因为醉驾被判处拘役的员工来说，公司是有权利开除的，但最终是否会被开除要取决于公司的决定。如果员工不想失去工作，可以和公司积极沟通，诚恳认错，争取公司的谅解。