醉驾判拘役是否会被公司开除?
我醉驾被法院判了拘役,现在很担心工作保不住。我和公司签了长期合同,平时工作表现也还可以。我想知道从法律上来说,公司有没有权利因为这个把我开除,我该怎么办呢?
展开


在法律层面,醉驾判拘役后公司是有可能将员工开除的。下面来详细解释一下。 首先,我们来了解一下“醉驾判拘役”是什么意思。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。而拘役是一种刑罚,是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。当一个人醉驾被认定构成犯罪,就可能会被判处拘役。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第六项明确提到“被依法追究刑事责任的”。所以,从这条法律规定来看,当员工因为醉驾被判处拘役,也就是被依法追究刑事责任了,公司是有权利解除与该员工的劳动合同的,也就是可以将员工开除。 不过,这里的“可以”并不是“必须”。这意味着公司有选择的权利,它可以根据自身的规章制度、员工平时的表现等因素来综合考量是否要开除员工。有些公司可能会觉得该员工平时工作表现良好,偶尔一次犯错可以给予机会,就不会选择开除;但有些公司可能对于员工的违法犯罪行为零容忍,就会依据法律规定和公司制度将员工开除。 所以,对于因为醉驾被判处拘役的员工来说,公司是有权利开除的,但最终是否会被开除要取决于公司的决定。如果员工不想失去工作,可以和公司积极沟通,诚恳认错,争取公司的谅解。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




