临时工能否获得工伤赔偿？

临时工是能够获得工伤赔偿的。我们先来了解一下“临时工”这个概念，其实在法律层面并没有“临时工”的正式说法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管工作时间长短、工作形式如何，都受到劳动法律的保护。

当临时工遭遇工伤时，关键在于认定其与用人单位之间存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”就包括临时工。

如果临时工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变、生活护理费等。如果因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。所以，临时工在符合条件的情况下，是完全可以获得工伤赔偿的。