总公司的劳务派遣许可证分公司是否可以使用？

在法律层面，总公司的劳务派遣许可证分公司通常是不可以使用的。

劳务派遣许可证是企业合法开展劳务派遣业务的资质证明。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，方可开展劳务派遣业务。这里明确强调了是“劳务派遣单位”，而分公司和总公司在法律上虽然存在一定关联，但它们是不同的经营主体。

分公司如果要从事劳务派遣业务，需要以自己的名义去获得相应的许可。因为每个经营主体的运营情况、人员资质、管理水平等都有所不同，许可证是针对特定主体的审核和认定。如果分公司使用总公司的许可证，一旦出现劳动纠纷、违规操作等问题，责任的界定会变得模糊不清，不利于保障劳动者的合法权益，也不利于市场的规范管理。

所以，分公司若有开展劳务派遣业务的需求，应该按照相关规定，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请，经过审批获得属于自己的劳务派遣许可证，这样才能合法合规地开展业务。