劳动争议仲裁地点可以选择吗？

劳动争议仲裁地点的选择是一个备受关注的问题，下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，我们来解释一下劳动争议仲裁的概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决纠纷。

对于劳动争议仲裁地点能否选择的问题，法律是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这意味着，当事人在选择劳动争议仲裁地点时是有一定选择权的。可以选择劳动合同履行地的仲裁委员会，也可以选择用人单位所在地的仲裁委员会。这里的劳动合同履行地，简单来说就是劳动者实际工作的地点；用人单位所在地一般是指用人单位注册登记或者主要办事机构所在地。

如果双方当事人分别向不同地方的仲裁委员会申请仲裁，法律规定由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，这主要是考虑到劳动合同履行地与劳动争议的发生更具关联性，由该地仲裁委员会管辖更便于调查取证、当事人参加仲裁活动等。

所以，在发生劳动争议时，当事人可以根据自身实际情况，比如距离远近、证据获取的便利性等因素，在劳动合同履行地和用人单位所在地之间选择合适的劳动争议仲裁地点。