奖金不发是否可以申请仲裁？

奖金不发在符合一定条件时是可以申请仲裁的。首先，我们来明确一下奖金的性质。奖金通常是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励性报酬。它和工资类似，都属于员工劳动报酬的一部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，从广义上来说，是包含奖金的。如果用人单位没有按照约定或者规定发放奖金，就属于克扣或拖欠劳动者劳动报酬的行为。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。奖金作为劳动报酬的一部分，因奖金发放问题产生的纠纷显然属于该法适用范围内的劳动争议。

不过，申请仲裁时，劳动者需要提供相应的证据。比如，用人单位有关奖金发放的规章制度、与奖金相关的劳动合同条款、发放奖金的通知、以往奖金发放记录等，以此来证明奖金的存在以及自己符合获得奖金的条件。只有这样，才能在仲裁中更有力地维护自己的合法权益。