老板无故扣员工工资合法吗？

老板无故扣员工工资是不合法的行为。下面我们来详细分析一下。

从法律概念上来说，工资是员工通过付出劳动而获得的报酬。员工为老板提供了劳动，老板就有义务按照约定的金额和时间支付工资。无故克扣工资，就是指没有正当理由减少员工应得的工资收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确禁止了老板随意克扣员工工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，老板没有其他理由可以克扣员工工资。

如果老板无故扣了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以和老板进行沟通，了解扣工资的原因，并要求老板按照规定支付工资。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。