国企单位要求上交护照该怎么办？

当国企单位要求员工上交护照时，我们可以从以下几个方面来分析应对办法。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国护照法》规定，普通护照由申请人向户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理。而对于限制护照持有和使用的情况，主要是针对一些特定人员，比如国家工作人员因公务需要出国（境）的，按照国家有关规定办理审批手续，其护照等出入境证件，按照规定交由相应的部门统一保管。

对于国企单位员工，如果单位依据国家相关规定或者内部规章制度，要求某些岗位的员工上交护照，这可能是出于单位管理以及国家对特定行业、岗位的监管要求。例如，涉及国家机密、重要商业秘密等岗位，为了防止信息泄露等情况发生，单位可能会有这样的要求。

但是，单位的这种要求必须有合法合理的依据。如果单位没有明确的法律依据或者内部规章制度支撑，员工可以要求单位说明理由。若单位无法给出合理说明，员工有权拒绝上交。

若单位是依据合法合规的规定要求上交护照，员工应积极配合。同时，员工也享有一定的权利。如果之后员工有合理的出国需求，比如因私旅游、探亲等，可以向单位提出申请，按照单位规定的流程领取护照。单位应当在合理的时间内进行审批，并将护照交还给员工。如果单位无正当理由拒绝员工的合理申请，员工可以通过与单位协商、向工会反映等方式来维护自己的权益。

总之，面对国企单位要求上交护照的情况，员工要了解相关法律规定，明确单位要求的合法性，在配合单位管理的同时，也要维护好自己的合法权益。