国企普通员工是否要上交护照？

在我国，对于国企普通员工是否需要上交护照，不能一概而论，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解护照的性质。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。从法律角度来说，公民对自己的护照拥有合法的持有权。根据《中华人民共和国护照法》规定，护照由申请人向相关部门申请获得，是公民的个人重要证件。

然而，在某些特定情况下，国企普通员工可能需要上交护照。如果员工所在的国企有涉及国家秘密等特殊业务，并且员工的工作岗位与这些业务相关，那么依据相关规定，单位可能会要求员工上交护照。例如，《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，在涉及国家秘密的工作中，相关人员需要遵守特定的保密制度和管理规定，其中可能就包括对出入境证件的管理。因为持有护照意味着有出国的可能性，而员工出国可能会面临泄露国家秘密的风险。

另外，如果员工所在的国企有内部的规章制度，明确规定了在一定情况下员工需要上交护照，并且该规章制度是合法制定的，那么员工也可能需要遵守。合法制定的规章制度需要经过民主程序，并且内容不违反法律法规的强制性规定。比如，企业通过职工代表大会等形式讨论通过了相关规定，且该规定不与现行法律相冲突。

但是，如果员工的工作岗位不涉及特殊业务，国企也没有合法有效的规章制度要求上交护照，那么员工没有义务上交。如果企业强制要求上交，员工可以与企业进行沟通，要求企业说明理由，并依据法律规定维护自己的合法权益。