被辞退且工资已结清，还能申请赔偿吗？

在被辞退且工资已结清的情况下，仍然有可能申请赔偿。首先，我们需要明白辞退赔偿在法律上的含义。辞退赔偿是指当用人单位违反法律法规与劳动者解除劳动合同时，需要给予劳动者的一种经济补偿，目的是弥补劳动者因突然失去工作而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位是违法辞退，例如没有正当理由随意辞退员工、辞退程序不合法等，即使工资已结清，劳动者依然有权申请赔偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，判断能否申请赔偿的关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否合法。若属于违法辞退，劳动者完全可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得赔偿的权益。