确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资？

在确认劳动关系时，是可以一并诉请双倍工资的。下面为你详细解释。

首先，双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，如果公司雇了你，超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，你就可以要求公司额外再付一份工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这就为劳动者主张双倍工资提供了明确的法律依据。

在司法实践中，确认劳动关系和诉请双倍工资往往存在一定的关联性。因为要主张双倍工资，前提是存在劳动关系。所以，劳动者在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，通常会将确认劳动关系和要求双倍工资的诉求一并提出。劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况进行审理和裁决。

不过，需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要及时主张自己的权利，超过时效可能会面临败诉的风险。

总之，确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，但要确保在法律规定的时效内行使权利，并提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。