没有认定工伤是否可以直接进行劳动仲裁？

在探讨没有认定工伤是否可以直接进行劳动仲裁这个问题时，我们需要先明确工伤认定和劳动仲裁这两个概念。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害或者疾病是否能被认定为工伤。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种方式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果没有认定工伤，在某些情况下是可以直接申请劳动仲裁的。比如，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，即便没有进行工伤认定，也可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。因为劳动关系的存在是进行工伤认定的前提之一。如果双方对劳动关系有分歧，那么通过劳动仲裁来确定劳动关系是合理且可行的。

然而，如果是涉及工伤赔偿等问题，在没有认定工伤的情况下，劳动仲裁委可能不会直接受理关于工伤赔偿的诉求。因为工伤认定是确定工伤赔偿责任和赔偿标准的基础。没有经过工伤认定，无法确定是否属于工伤以及工伤的等级，也就难以确定赔偿的具体数额和责任主体。所以，在这种情况下，一般需要先进行工伤认定，再根据认定结果申请劳动仲裁要求工伤赔偿。

综上所述，没有认定工伤时能否直接进行劳动仲裁，要根据具体的仲裁请求来判断。如果是确认劳动关系等不依赖工伤认定结果的争议，可以直接申请劳动仲裁；但如果是涉及工伤赔偿等需要以工伤认定为前提的争议，通常需要先完成工伤认定。