证券经纪人被辞退是否有补偿标准？

证券经纪人被辞退是否有补偿以及补偿标准需要分情况来看。

首先，我们要明确证券经纪人与证券公司之间的关系。在法律上，如果证券经纪人与证券公司签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系，那么这种情况下就适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十六条，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即依照企业破产法规定进行重整的）等。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果证券经纪人与证券公司签订的是委托代理合同，双方形成的是委托代理关系，而不是劳动关系，那么通常就不适用《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定。在委托代理关系下，补偿问题主要看双方在委托代理合同中的具体约定。如果合同中有关于提前终止委托的补偿条款，那么就按照合同约定执行；如果合同没有约定，一般就没有法定的补偿。所以，证券经纪人被辞退有无补偿以及补偿标准，关键在于确定双方的法律关系以及相关合同的约定。