公司跑业务干了两年被辞退，是否有补偿？

在公司跑业务干了两年被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

如果是无过错性辞退，即劳动者不存在过错行为，而用人单位因某些客观原因，如公司经营状况不佳需要裁员等，依据《劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这种情况下，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿。

如果是过错性辞退，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（具体可参照《劳动合同法》第三十九条规定），用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。

若是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作两年的话，要支付四个月工资的赔偿金。