保险代理被辞退有赔偿吗，赔偿该怎么算？

首先，判断保险代理被辞退是否有赔偿，关键在于确定保险代理与保险公司之间的关系。如果双方建立的是劳动关系，那么被辞退就可能涉及赔偿问题；要是属于委托代理关系，通常就不存在辞退赔偿这回事。

若属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位没有合法理由就辞退员工，这就属于违法解除。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年零5个月，你的月平均工资是5000元。因为工作年限满3年零5个月，按照规定按3.5年计算经济补偿，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果公司是违法解除劳动合同，你能获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

而如果是委托代理关系，保险代理和保险公司签订的是委托代理合同，双方的权利和义务主要依据合同约定。这种情况下，被终止委托代理一般不会有像劳动关系那样的法定赔偿，但可能要根据合同约定承担违约责任等。所以，明确双方关系的性质是确定是否有赔偿以及如何计算赔偿的重要前提。