签了劳动仲裁调解书后还能要求确认劳动关系吗？
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在探讨签了劳动仲裁调解书后是否还能要求确认劳动关系这个问题时，我们需要先了解劳动仲裁调解书和确认劳动关系的基本概念。 劳动仲裁调解书是在劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁庭的主持下，自愿达成的解决劳动争议的协议。一旦双方签收了劳动仲裁调解书，该调解书就具有了法律效力，意味着双方都要按照调解书中的内容履行各自的义务。 确认劳动关系则是指劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利义务关系。确认劳动关系对于劳动者来说非常重要，比如在涉及工伤认定、工资支付、社会保险等方面都起着关键作用。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 一般情况下，如果劳动仲裁调解书的内容已经对劳动关系相关事宜作出了明确的处理，那么再要求确认劳动关系可能会面临障碍。因为调解书具有既判力，它已经对双方之间的劳动争议进行了最终的处理，双方应当受其约束。例如，调解书中明确了双方之间不存在劳动关系，或者对劳动关系的存续期间、权利义务等进行了明确约定，那么当事人再要求确认劳动关系就可能不被支持。 然而，如果调解书中没有涉及劳动关系的确认问题，或者存在重大误解、显失公平等情形，当事人还是有可能要求确认劳动关系的。比如，调解时双方都没有意识到劳动关系确认的重要性，或者调解协议是在一方受到胁迫的情况下签订的，那么当事人可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，请求撤销调解书，并要求确认劳动关系。不过，当事人需要提供充分的证据来证明存在这些情形。 签了劳动仲裁调解书后能否要求确认劳动关系，要根据具体情况来判断。如果调解书已经对劳动关系作出了处理，通常不能再要求确认；但如果存在特殊情况，当事人可以通过合法途径维护自己的权益。在遇到此类问题时，建议当事人咨询专业的法律人士，以获得准确的法律建议。
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