没签订劳动合同该如何协商解除劳动关系？

在未签订劳动合同的情况下协商解除劳动关系，首先要了解一些基本的法律概念和规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在实际的用工行为，那么双方之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

当你打算协商解除这种事实劳动关系时，以下是一些建议的步骤和要点。第一步，你可以选择一个合适的时间和地点，与用人单位的相关负责人进行沟通。在沟通时，要表明自己的离职意愿，并且说明是通过协商的方式来解决。你可以提前准备好相关的材料，比如能证明你在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

第二步，在协商过程中，要明确自己的诉求。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你符合这种情况，你可以在协商中提出相应的赔偿要求。同时，还要关注工资结算、经济补偿等问题。对于工资，要确保用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。如果用人单位存在过错导致你离职，你还可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三步，在协商达成一致后，最好形成书面的协议。协议中要明确双方解除劳动关系的时间、工资结算金额、经济补偿金额等重要内容。双方签字确认后，各自保留一份，以避免后续可能出现的纠纷。

如果在协商过程中遇到困难，用人单位拒绝协商或者协商结果不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。在处理这类问题时，要保持理性和冷静，通过合法的途径来解决。