劳动仲裁超过时效期间还能主张权利吗？

在劳动争议中，劳动仲裁时效是一个重要的概念。简单来说，劳动仲裁时效就是劳动者必须在规定的时间内去申请仲裁，如果超过了这个时间，可能会面临一些不利的后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司从去年 5 月开始拖欠你的工资，从那时起你就知道自己的权利被侵害了，那么仲裁时效就从去年 5 月开始计算，到今年 5 月就满一年了。

不过，仲裁时效也不是绝对不能中断或中止的。该法同样规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你在去年 10 月向公司书面要求支付拖欠的工资，公司也签收了，那么仲裁时效就从去年 10 月重新开始计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果超过了仲裁时效期间才去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。但这并不意味着劳动者就完全丧失了主张权利的机会。即使仲裁不受理，劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。不过，在诉讼中，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，并且法院查明无中止、中断、延长事由的，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。所以，劳动者一定要注意在规定的时效期间内及时主张自己的权利。