question-icon 劳动仲裁超过时效期间还能主张权利吗?

我和公司有劳动纠纷,本来打算去申请劳动仲裁,结果一忙就给耽搁了,现在发现已经超过仲裁时效期间了。我想知道,这种情况下我还能不能继续主张自己的权利呢?比如要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
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  • #劳动仲裁时效
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在劳动争议中,劳动仲裁时效是一个重要的概念。简单来说,劳动仲裁时效就是劳动者必须在规定的时间内去申请仲裁,如果超过了这个时间,可能会面临一些不利的后果。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如,公司从去年 5 月开始拖欠你的工资,从那时起你就知道自己的权利被侵害了,那么仲裁时效就从去年 5 月开始计算,到今年 5 月就满一年了。 不过,仲裁时效也不是绝对不能中断或中止的。该法同样规定,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,你在去年 10 月向公司书面要求支付拖欠的工资,公司也签收了,那么仲裁时效就从去年 10 月重新开始计算。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 如果超过了仲裁时效期间才去申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。但这并不意味着劳动者就完全丧失了主张权利的机会。即使仲裁不受理,劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。不过,在诉讼中,如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩,并且法院查明无中止、中断、延长事由的,法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。所以,劳动者一定要注意在规定的时效期间内及时主张自己的权利。

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