与单位签订第三方劳动合同是怎样的？

与单位签订第三方劳动合同，也就是我们常说的劳务派遣合同。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到三方主体，即劳务派遣单位（第三方）、用工单位（实际工作的单位）以及劳动者。

在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系。这意味着，劳动者的工资、社保等基本权益是由劳务派遣单位负责的。而用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，使用劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定。其中第五十八条明确，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

对于劳动者来说，签订第三方劳动合同有一定的好处。比如可能获得更多的就业机会，因为一些企业出于成本、管理等因素考虑，会选择通过劳务派遣的方式用工。然而，也存在一些弊端。例如，在实际工作中，劳动者可能会面临两边管理的情况，容易出现权益保障方面的问题。而且在一些情况下，劳动者的福利待遇可能不如直接与用工单位签订劳动合同的员工。

当劳动者权益受到侵害时，根据法律规定，劳动者可以向劳务派遣单位主张权益。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，劳动者在签订第三方劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确各方的权利和义务，以保障自己的合法权益。