第三方是否属于劳务派遣？

要判断第三方是否属于劳务派遣，我们首先得弄清楚什么是劳务派遣。劳务派遣其实就是一种用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用。在这个过程中，劳务派遣单位就是我们说的第三方。

判断第三方是否为劳务派遣，可以从以下几个方面入手。从合同关系来看，劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位，他们之间会签订两份合同。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，和用工单位签订劳务派遣协议。如果这个第三方和你签了劳动合同，又把你安排到另一个单位工作，同时和那个单位签了相关协议，那么很可能就是劳务派遣。

在劳动管理方面，劳务派遣中劳动者主要由用工单位管理，劳务派遣单位负责一些人事管理工作，比如发工资、交社保等。要是第三方只负责给你发工资、交社保，具体工作安排和管理是另一个单位负责，这也符合劳务派遣的特征。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。该法第五十七条到第六十七条专门对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议、被派遣劳动者的权利等方面做了规定。如果第三方的行为符合这些规定，那基本就能认定它是劳务派遣单位。但如果不符合这些特征，那这个第三方可能就不属于劳务派遣。所以判断第三方是不是劳务派遣，要综合各方面情况，依据法律规定来确定。