单位把员工转第三方合法吗？

单位将员工转到第三方，本质上涉及到原劳动合同的变更或者解除以及新劳动关系的建立。在法律层面，这种操作需要遵循相关规定。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当单位要把员工转去第三方时，如果属于变更劳动合同主体，那么必须要和员工协商，并且达成一致意见，同时签订书面协议。要是单位没有和员工协商，擅自决定将员工转去第三方，这就违反了《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝。

若单位以这种转第三方的方式变相辞退员工，就涉及违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工同意转到第三方，原单位也应该按照法律规定处理相关事宜。比如，在员工的工作年限计算上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。所以，员工转到第三方后，其在原单位的工作年限可能会影响到未来的权益。

总之，单位把员工转第三方是否合法，关键在于是否遵循了法律规定的协商程序以及是否保障了员工的合法权益。员工遇到这种情况，要了解自己的权利，必要时可以通过合法途径维护自身利益。