公司把员工签给人力资源公司合法吗？

在探讨公司把员工签给人力资源公司是否合法这个问题之前，我们先了解一下这种操作背后涉及的法律概念。这其实涉及到劳动派遣，简单来说，就是用人单位（也就是你的公司）把你派到另一个用工单位工作，而你和人力资源公司签订劳动合同。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。该法第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。只有符合这些条件的人力资源公司才有资格进行劳务派遣业务。如果公司把你签给的人力资源公司不具备这些条件，那么这种派遣行为就是不合法的。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果你的工作岗位不属于这“三性”岗位，公司将你签给人力资源公司进行派遣，同样也是不符合法律规定的。

在工资待遇和社保福利方面，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，人力资源公司作为你的用人单位，有义务按照法律规定为你缴纳社会保险。

如果你发现公司的这种派遣行为存在不合法的情况，比如人力资源公司不具备资质，或者你的岗位不符合“三性”要求，你可以通过与公司协商的方式来解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。