辞职后原单位欠的工资还没给，能去仲裁委提起仲裁吗？

在辞职后原单位拖欠工资的情况下，劳动者是可以去仲裁委提起仲裁的。下面为你详细解释：

首先，我们需要了解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，比如工资拖欠、加班费用等问题，就可以通过劳动仲裁这种方式来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的劳动报酬就包含了工资，所以因单位拖欠工资产生的纠纷属于劳动仲裁的受案范围。

同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你辞职后发现单位拖欠工资，只要在辞职之日起一年内，都可以去申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你和单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

综上所述，辞职后原单位欠的工资没给，你是完全可以去仲裁委提起仲裁的，通过合法的途径维护自己的权益。