劳动合同法中关于经济补偿金的规定有哪些？

在劳动法律关系中，经济补偿金是一个重要的概念。它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

首先，明确在哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，主要包括以下几种情况：第一，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除合同并获得经济补偿。第二，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。也就是说，如果是用人单位主动提出协商解除合同，需要支付经济补偿。第三，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。第四，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即企业进行经济性裁员时。第五，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也就是劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意的情况。第六，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

接下来，说说经济补偿金的计算标准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在支付时间上，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，经济补偿金是保障劳动者在特定情况下合法权益的重要制度。劳动者在遇到可能涉及经济补偿金的情况时，应了解自己的权利，必要时可通过合法途径维护自身权益。