公司破产能享受生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性在生育期间，不用工作也能有一笔钱来保障生活。

当公司破产时，员工是否能享受生育津贴，需要根据具体情况来判断。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。生育津贴属于社会保险范畴，因此在破产财产分配时，会按照这个顺序进行处理。

如果公司在破产前已经为员工缴纳了生育保险费，且员工符合享受生育津贴的条件，那么员工依然可以享受生育津贴。生育保险是一种社会保险制度，只要符合规定的缴纳时间和条件，员工就有权利享受相应的待遇。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

但是，如果公司在破产前没有按照规定为员工缴纳生育保险费，那么员工可能无法从生育保险基金中获得生育津贴。不过，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，向破产管理人申报债权，要求公司支付生育津贴等相关费用。在破产财产分配时，员工的这些债权会按照法律规定的顺序进行清偿。

综上所述，公司破产并不必然导致员工不能享受生育津贴。关键在于公司是否按时足额缴纳了生育保险费，以及员工是否符合享受生育津贴的条件。如果符合条件，员工可以通过合法途径维护自己的权益。