单位给办社保能查出来犯罪记录吗？

在探讨单位给员工办理社保是否能查出犯罪记录这个问题前，我们先来了解一下社保办理和犯罪记录查询的基本概念。

社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工办理社保，主要是依据员工的身份信息，如身份证号码、姓名等，目的是为员工建立社保账户，缴纳社会保险费。办理社保的流程通常包括收集员工的基本信息、向社保经办机构申报、核定缴费基数和缴费金额等环节。整个过程重点在于确定员工的参保资格和缴费标准，以保障员工能够享受到相应的社保待遇。

而犯罪记录，是指一个人过去因犯罪而被法院判决有罪的记录。犯罪记录的查询是一项严格的法律程序，通常只有特定的机关在特定的情况下才能进行。这些特定机关主要包括司法机关、国家安全机关、军队保卫部门等，他们在办理案件、国家安全审查等法定工作中，根据需要可以查询犯罪记录。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保办理规定，社保经办机构在办理社保业务时，主要关注的是员工的身份信息和就业情况，其职责是确保社保制度的正常运行，保障参保人员的合法权益，并没有权力和职责去查询员工的犯罪记录。同时，单位在为员工办理社保时，也只是按照规定提交员工的基本信息，并不涉及犯罪记录的查询。

此外，犯罪记录的查询受到严格的法律限制。《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》规定，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。普通单位没有权限随意查询员工的犯罪记录，只有在法律明确规定的特定情形下，如从事特定职业需要进行背景审查等，才有可能获得查询资格。

综上所述，单位在为员工办理社保的过程中，是无法通过社保办理流程查出来员工的犯罪记录的。因为社保办理和犯罪记录查询是两个不同的系统和流程，有着各自的目的和权限范围。