question-icon 入职时公司可以查到员工有案底吗?

我之前有过案底,现在想换一份工作,担心入职的时候公司会查到我的案底。不知道公司在入职审查时有没有权利和途径去查我的案底,这会不会影响我入职新公司呢?想了解下相关的法律规定。
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  • #案底查询
answer-icon 共1位律师解答

在探讨入职时公司是否可以查到员工有案底这个问题之前,我们先来明确一下“案底”的概念。案底,一般指某人过去犯罪行为的记录,在我国法律中称为犯罪人员犯罪记录制度,在相关法律、法规中也被称作前科。 关于公司能否查到员工案底,这需要分情况来看。通常情况下,普通公司没有权力直接查询员工的案底。犯罪记录属于个人隐私信息,受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人对其个人信息的处理享有知情权、决定权,有权限制或者拒绝他人对其个人信息进行处理。公司如果没有合法的理由和依据去获取员工的犯罪记录,就可能侵犯员工的个人信息权益。 然而,也存在一些特殊情况。某些特定行业和岗位,法律规定在招聘时可以查询应聘者的犯罪记录。例如,根据《中华人民共和国教师法》,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。所以,教育行业在招聘教师时,可能会根据相关规定去查询应聘者的犯罪记录。再比如,《中华人民共和国公务员法》也规定,因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员,公务员招录单位会对报考人员进行严格的背景审查,包括查询犯罪记录。 另外,还有一种情况是,如果公司获得了员工的授权,在合法合规的前提下,也有可能通过一定的渠道去查询员工的案底。但这种查询必须是基于员工自愿且明确授权的基础上,并且公司要严格按照相关法律规定使用查询到的信息,不能随意泄露或滥用。 总之,普通公司一般没有权限随意查询员工案底,但特定行业和岗位在法律规定的情况下可以进行查询,或者在获得员工授权的情况下也可能查询。员工如果有案底,在求职过程中应该了解所应聘岗位的相关要求,遵守诚实信用原则,如实向公司披露相关信息。

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