单位养老都是按照最低缴费基数吗？

单位养老并非都是按照最低缴费基数来缴纳的。首先，我们来了解一下养老保险缴费基数的概念。养老保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确了用人单位缴纳养老保险费是与本单位职工工资总额相关，而不是一概按照最低缴费基数。

最低缴费基数是社保部门根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的下限标准。当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；工资收入在当地上一年职工平均工资60% - 300%之间的，按实际工资收入申报缴费基数。

如果单位未按照规定的工资总额和职工本人工资来缴纳养老保险，而是一律按照最低缴费基数缴纳，这是不符合法律规定的。这种行为侵害了职工的合法权益，因为缴费基数的高低直接影响到职工未来养老金的领取金额。缴费基数越高，职工个人账户积累的金额就越多，退休后领取的养老金也会相应增加。职工发现单位存在这种情况，可以向当地社保经办机构反映，维护自己的合法权益。