工作十几年公司搬迁有补偿吗？

工作十几年公司搬迁，员工是有可能获得补偿的。

首先要明确经济补偿这个概念，简单说就是公司和员工结束劳动关系时，按照法律规定公司要给员工的一笔钱。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了15年，那经济补偿就是15个月的工资。

不过这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述规定支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用于弥补劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的损失。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。