员工离职后公司是否还能要求员工赔偿损失？

在员工离职后，公司是有可能要求员工赔偿损失的，但这需要满足一定的条件。下面我们来详细分析一下。

首先，要明确的是公司要求员工赔偿损失的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着如果员工的行为符合这些法定情形，公司就有权利要求赔偿。

那么，具体在哪些情况下公司可以主张赔偿呢？第一种情况是员工违法解除劳动合同。正常情况下，员工解除劳动合同需要按照法律规定的程序进行。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照这些规定，擅自离职，给公司造成了经济损失，像公司为招聘该员工所支付的费用、因员工突然离职导致业务中断而遭受的损失等，公司就可以要求员工赔偿。

第二种情况是违反保密义务或竞业限制。如果员工与公司签订了保密协议或者竞业限制协议，在离职后就需要遵守相关约定。如果员工违反了这些约定，泄露了公司的商业秘密或者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，给公司造成了损失，公司同样可以要求赔偿。

不过，公司要要求员工赔偿损失，还需要承担举证责任。也就是说，公司需要拿出证据证明员工的行为给公司造成了损失，以及损失的具体数额。如果公司无法提供充分的证据，那么其要求可能不会得到法律的支持。

员工离职后公司在特定情况下是可以要求员工赔偿损失的，但必须有法律依据和充分的证据。员工如果遇到公司不合理的赔偿要求，也可以通过合法途径维护自己的权益。