公司破产后绩效工资该怎么办？

当公司破产时，员工关心绩效工资的处理是很正常的。首先，我们来明确一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资，它也是员工劳动报酬的一部分。

在法律规定方面，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这里的“工资”，就包含了绩效工资。也就是说，绩效工资在公司破产清偿顺序中处于优先地位。

如果公司进入破产程序，员工可以这样维护自己的权益。第一步，员工要及时向破产管理人申报自己的债权，也就是说明自己还有多少绩效工资没有拿到。管理人会对员工申报的债权进行登记和审核。一般情况下，员工需要提供相关的证据，比如绩效工资的计算方式、发放记录、工作业绩证明等，来证明自己应得的绩效工资数额。

第二步，如果管理人对员工申报的债权有异议，员工可以与管理人进行沟通，说明情况。如果沟通无法解决问题，员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来确认自己的债权。

最后，如果破产财产足够清偿债务，员工的绩效工资将会按照法定顺序得到清偿。但如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能只能获得部分绩效工资。不过，法律会优先保障员工的基本权益，尽量让员工能够拿到应得的报酬。