女工三期期间公司可以降工资调薪吗？

女工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。在这一特殊时期，女工的劳动权益受到法律的特别保护。公司在女工三期期间能否降工资调薪，需要依据法律规定进行判断。

首先，从《中华人民共和国劳动法》来看，该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。其中，平等就业和取得劳动报酬的权利意味着用人单位不能随意降低劳动者的工资待遇。对于处于三期的女工来说，她们在劳动合同履行期间，正常提供了劳动，就有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要对女工在三期期间进行降工资调薪，必须与女工协商一致，并且签订书面的变更协议。如果没有经过女工的同意，公司单方面降工资调薪，是违反法律规定的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了对三期女工工资权益的保护。如果公司违反这一规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复工资待遇。同时，女职工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。

从司法实践来看，法院在审理此类案件时，通常会倾向于保护三期女工的合法权益。只要女工能够证明自己处于三期期间，且公司存在未经协商一致擅自降工资调薪的行为，法院一般会支持女工的诉求。

综上所述，一般情况下，公司在女工三期期间不可以降工资调薪。除非与女工协商一致，并签订书面的变更协议。否则，公司的行为就是违法的，女工可以通过合法途径维护自己的权益。