职工因公死亡认定工伤需要提交什么材料？

职工因公死亡认定工伤是一件严肃且重要的事情，涉及到家属的权益保障，需要提交一系列相关材料。

首先是工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本文件，在申请表中要详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料也必不可少。劳动合同是证明职工与用人单位存在劳动关系的直接证据，如果没有签订劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等也可以作为替代。这是认定工伤的基础，因为只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是关键材料。医院的诊断证明能够明确职工的死亡原因和状况，对于判断是否属于工伤具有重要意义。

此外，还需要提交其他可能要求的证明材料。比如，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

家属在准备这些材料时，应确保材料的真实性和完整性，以顺利完成工伤认定程序。